Até o dia 20 de abril estão abertas as inscrições para o programa SoulAfro Axé, iniciativa promovida pela Johnson & Johnson que tem como objetivo contribuir com o desenvolvimento educacional e profissional de pessoas negras, oferecendo oportunidade de treinamento, empregabilidade e carreira. Nesse primeiro momento, o programa selecionará 60 estudantes negros, de ensino médio e universitário, e 30 profissionais negros, que são colaboradores da companhia. Para os estudantes interessados em participar, basta se inscrever neste link.
Quem pode se inscrever?
| Turma do Ensino Médio | Turma da Universidade |
| Pessoas autodeclaradas pretas ou pardas; Pessoas oriundas de Escola Pública e/ou bolsistas 100%; Estudantes, cursando o 1° ano do ensino médio, matriculados(as) em escola pública e/ou bolsistas 100%, até o início do projeto em abril/2022; Renda familiar per capita de 0 a 3 salários-mínimos Morador(a) da cidade de São Paulo | Pessoas autodeclaradas pretas ou pardas; Estudantes universitários(as); Matriculado(a) no 1º ano do ensino superior (graduação) até o início do projeto abril/2022; Renda familiar per capita de 0 a 3 salários-mínimos Morador(a) da cidade de São Paulo |
As inscrições para funcionários da empresa, que compõe a Turma J&J do programa, serão abertas internamente, no início do mês de abril.
Após um processo de seleção, o programa garantirá aos participantes suporte 360º, disponibilizando ferramentas necessárias para o crescimento pessoal e profissional, como treinamento em diversas frentes, apoio econômico, desenvolvimento de habilidades físicas e sociais, comunicação, habilidades técnicas, aulas de inglês, mentoria de grupo e com líderes da companhia, auxílio à saúde e alimentação e estrutura de apoio para estudo (computador e acesso à internet).
A iniciativa é liderada pelo SoulAfro, grupo de Diversidade, Equidade e Inclusão da Johnson & Johnson que busca a equidade étnico-racial, atuando em três pilares: cultura, comunicação e carreira. Ao propor uma forma de enfrentamento ao racismo existente no País, o projeto visa desmontar a pirâmide de desigualdade e promover equidade racial.
Valorização da Diversidade
“As empresas desempenham um papel fundamental junto à sociedade e têm a responsabilidade de atuar em temas urgentes no Brasil, como a justiça racial e social”, avalia Gustavo Galá, presidente da Johnson & Johnson MedTech Brasil e líder de Diversidade, Equidade e Inclusão da J&J no Brasil. Segundo ele, a companhia tem um longo histórico de comprometimento com essas questões. “Isso nos permite colocar em prática um programa como este, que irá transformar a vida de dezenas de brasileiros”.
Desenvolvido em parceria com a consultoria Tree Diversidade e com a pedagoga e mestre em Gestão Social, Benilda Brito, o projeto contou com a expertise de um time multifuncional da Johnson & Johnson, envolvendo diversas áreas da empresa, que tem a cultura de diversidade, equidade e inclusão desde a sua fundação: o respeito à diversidade e individualidade é reforçado pelo Credo, um manifesto interno redigido em 1943 e revisado constantemente, que rege as ações e decisões da companhia.
Em 2020, os presidentes das três divisões de negócios da Johnson & Johnson (Consumer Health, Janssen e MedTech) e colaboradores da companhia assinaram um Compromisso Antirracista, composto por ações para que o antirracismo seja uma realidade tanto dentro da companhia como na sociedade. “Agora, com o SoulAfro Axé, reforçamos nosso compromisso com a luta pela justiça racial e social e extrapolamos o ambiente interno, com uma ação de impacto social”, conclui Galá.
Conheça todos os detalhes do SoulAfro Axé aqui.
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