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Com AfroCamp, Unilever propõe desafio de inovação para desenvolver jovens talentos

Programa oferece oportunidade de vivência no negócio e tem o objetivo de preparar universitários autodeclarados pretos ou pardos, com treinamentos e mentorias, para o mercado de trabalho.

O AfroCamp é um desafio de inovação, que inclui treinamento e mentoria, além da oportunidade de vivenciar na prática como é trabalhar na Unilever, a iniciativa e do AfroLever, grupo de afinidade étnico-racial da empresa, que tem como missão colaborar para apurar o olhar e ampliar o entendimento da companhia para questões de diversidade e inclusão.

Durante duas semanas, os alunos auto declarados pretos ou pardos selecionados, que estejam no último ou penúltimo ano da graduação de qualquer curso, terão acesso a uma programação online exclusiva para depois, em grupos, apresentarem uma solução para um problema real. O grupo vencedor ainda levam para casa um notebook. Isabela Albuquerque, trainee de marketing e integrante do AfroLever falou sobre a iniciativa.

“Queremos, por meio do desafio de inovação AfroCamp, encorajar jovens pretos a perseguir seus sonhos, preparando-os para o mercado de trabalho. Há muitas pessoas com talentos natos, que só precisam de uma oportunidade de desenvolvimento para crescer profissionalmente e se destacar. A Unilever quer encontrar essas pessoas e mostrar inúmeras possibilidades de crescimento“.

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Para participar do AfroCamp, o candidato precisa ter disponibilidade entre os dias 13 e 30 de novembro, período no qual a programa será aplicado. Serão 25 selecionados e o processo seletivo será totalmente virtual, além da inscrição, os candidatos terão entrevistas individuais na segunda fase. Não há exigência de conhecimentos em inglês. A primeira etapa do programa consiste em cinco horas de conteúdo diário, no final de semana de 13 a 15 de novembro, justamente para facilitar o acesso.

As inscrições vão até dia 26 de outubro no site, clique e faça sua inscrição.

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