O iFood, empresa brasileira de tecnologia, é a mais nova associada ao MOVER (Movimento pela Equidade Racial). Formado por mais de 50 empresas, que, juntas, empregam mais de 1,3 milhão de pessoas, o Movimento atua de forma colaborativa para que pessoas negras tenham acesso a mais oportunidades no mercado de trabalho. Entre os principais pilares de atuação, estão: formação de lideranças, capacitação e desenvolvimento de carreiras, empregabilidade e cadeia de valor diversa.
Dessa forma, por meio da rede, o MOVER atua na aceleração de processos e programas nas empresas, impulsionando a inclusão em todos os níveis das organizações e da sociedade como um todo – e, sobretudo, na correção da sub-representação de pessoas negras em cargos de alta liderança.
Compromisso a longo prazo
De acordo com Luana Ozemela, CSO e Vice-Presidente de impacto e sustentabilidade do iFood, diversidade, equidade e inclusão são pilares centrais da cultura da empresa e fundamentais para uma estratégia de negócios sustentável. A executiva explica que, no iFood, o tema é tratado com prioridade, com metas públicas e acompanhamento contínuo de indicadores como representatividade, promoção e pertencimento.
“Desde 2019, avançamos de forma consistente: a participação de mulheres na liderança cresceu de 28% para 45%, e a de pessoas negras no quadro geral passou de 21% para 33%, com 23% de liderança negra. Também revisamos nossos processos de recrutamento e desenvolvimento para ampliar acesso, permanência e crescimento em posições estratégicas. A adesão ao MOVER reforça esse compromisso e potencializa nosso impacto de longo prazo na promoção da equidade racial”, diz Ozemela.
As empresas associadas ao MOVER assumem um compromisso público de, em conjunto, gerar mais 10 mil lideranças e 3 milhões de impactos para pessoas negras até 2030, além de permanecer na coalizão por, no mínimo, três anos. A união de empresas e indústrias de diferentes setores promove a amplitude da agenda de equidade racial para impactos expressivos no enfrentamento ao racismo institucional e estrutural.
“Estamos muito felizes de termos o iFood nesta jornada, rumo à equidade racial no ambiente corporativo. Cada nova empresa que se junta ao MOVER fortalece o compromisso coletivo do setor privado com a promoção da equidade racial no Brasil. Avançar em diversidade e inclusão não é apenas uma pauta social, mas uma estratégia essencial para construir ambientes mais inovadores, representativos e sustentáveis”, afirma Natália Paiva, diretora-executiva do MOVER.
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