Na manhã de hoje, 22 de junho, os CEOs das empresas associadas ao Mover (Movimento pela Equidade Racial) se reuniram, presencialmente em São Paulo, no Instituto Tomie Ohtake, para comemorar 2 anos de atuação do Movimento. Durante o encontro foi anunciado o lançamento de 30 mil bolsas de inglês, exclusivas para pessoas negras, feito em parceria com a EF Education First.
“Ano passado abrimos 1.500 bolsas (mil para o público externo e 500 para associadas do Mover) e recebemos 25 mil inscrições externas. Com base nessa procura, resolvemos ampliar a escala de oferta com um total de 30 mil bolsas”, explica Marina Peixoto, diretora-executiva do Mover.
O programa disponibiliza acesso à escola virtual, com cursos de auto estudo. As inscrições iniciam-se no dia 24 de julho e para se inscrever é necessário se autodeclarar preto ou pardo. “A educação é um pilar fundamental do Mover, assim, essa parceria terá o compromisso de garantir que os talentos negros tenham suas habilidades, atitudes e comportamentos potencializados através de diferentes oportunidades de desenvolvimento para o sucesso pessoal e profissional. A capacidade de se comunicar com diferentes culturas e comunidades em um ambiente internacional é um valioso ativo para qualquer brasileiro”, destaca Eduardo Santos, presidente do conselho do Mover e Diretor Geral da EF no Brasil.
Além das bolsas de inglês, o Mover anunciou também, o lançamento do Game Bora Mover. Trata-se de um jogo para levar letramento racial e atuar na transformação da sociedade, de forma lúdica e inovadora. Em sua primeira versão foi disponibilizado para colaboradores das empresas associadas. Já a sua mais nova versão será disponibilizada para o público geral que pode ser acessado pelo link: https://boramover.com.br/ .
Ao longo da conversa, também anunciaram a entrada de novos associados: McKinsey & Company e PwC Brasil, e apresentaram um balanço de todas as atividades e resultados ao longo desses anos. Entre essas ações estão: a promoção de programas de capacitação e empregabilidade com instituições; criação de um modelo de governança participativa, com a inclusão de dois conselheiros externos no Conselho do MOVER reconhecidos na atuação da pauta racial; formação da primeira turma do Programa de Liderança MOVER, baseado na metodologia do ProLíder; lançamento do Coletivo MOVER, em parceria com o Instituto Coca-Cola e do programa Mover Educa Tech; e outras.
“O MOVER surgiu de um grupo de empresas que acreditavam em um futuro mais justo, com lideranças negras, mais geração de empregos e renda, e na transformação consciente na forma de ver e entender o mundo. Começamos com oito empresas, e agora somos 49. Hoje comemoramos o fato de sermos agentes da transformação. Juntos estamos tentando fazer a diferença, promovendo ações de equidade e inclusão para reduzir a desigualdade e combater o racismo estrutural no Brasil”, comemora Luciene Malta, gerente de impacto social do Mover.
Fundado em junho de 2021, o Movimento tem sua atuação pautada em três pilares: Liderança, Emprego e Capacitação e Conscientização com o objetivo de ter mais 10 mil novas posições de lideranças para pessoas negras até 2030; gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas de diversas formas, inclusive com cursos, capacitação, conscientização, conexão com empreendedores negros, entre outras ações; e ser uma plataforma e ferramenta de apoio na meta de ter uma população conscientizada quanto ao racismo, por meio de comunicação ativa para públicos internos e externos, englobando toda a cadeia de valor.
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